בפרק הקודם של ״רעיון עבודה״ ד״ר ליאור זלמנסון ואני דיברנו, בין היתר, על ניהול אלגוריתמי של קהילות. השבוע קיבלנו תזכורת לחשיבות הנושא הזה בדמות השביתה של יוצרים אפרו-אמריקאים בטיק-טוק.

הרשמו להסכת ב־ גוגל פודקאסטס, ספוטיפיי, אפל מיוזיק, פודבין ובכל פלטפורמה אחרת

חבר, חברה! מקומך בקבוצת הפייסבוק של ״רעיון עבודה״!

כדי לדבר על אינטראקציה בין בני אדם לרובוטים וכדי לדבר על מודרציה של קהילות ברשת זימנתי ל־רעיון עבודה, בפעם השניה, את ד״ר ליאור זלמנסון מאונ׳, תל אביב.

לינקים חשובים

• עמוד הבית של ליאור: https://en-coller.tau.ac.il/profile/zalmanso

הרשמו להסכת ב־ גוגל פודקאסטס, ספוטיפיי, אפל מיוזיק, פודבין ובכל פלטפורמה אחרת

חבר, חברה! מקומך בקבוצת הפייסבוק של ״רעיון עבודה״!

בפרק הקודם של ״רעיון עבודה״ דיברתי עם ד״ר ליאור זלמנסון על ניהול אלגוריתמי. בסוף הראיון ליאור אמר ״אלגוריתמים הם הבוס שלנו. זאת עובדה וזה ילך ויתגבר״. אני לחלוטין שוטף להערכה שלו ומאוד מודאג. אז מה עושים כדי להתגונן? קודם כל, להיות יצירתי זה לא פתרון. וזה משתי סיבות. הסיבה הראשונה היא שיצירתיות היא לאן דווקא נחלתו הבלעדית האדם. הסיבה השניה היא העובדה שמה שפעם חשבנו כמו משימה יצירתית מסתברת כמשהו שאפשר בהחלט למכן. דרך אחת למיכון כזה מערב אלגוריתמים חכמים. דרך נוספת מערבת הפיכת מטלות מסוימות למוצר מדף (קומודיטיזציה). למה אני מתכוון? קחו את תוכנת אקסל לדוגמה. תחשבו כמה עבודה הושקעה פעם במטלות שאפשר להשיג היום בעזרת כמה מקשים באקסל – מאיזון דוחות כספיים, יצירת גרפים, חישובים סטטיסטיים ומטלות של חיפוש וסינון מידע. בעבר חלק גדול מהמשימות האלה דרש הרבה עבודה, גם עבודה יצירתית כמו כתיבת קוד או פיתוח גרפי.

מה עושים? את האמת – אני לא יודע. קשה מאוד לתת תחזיות, במיוחד לגבי העתיד. אני כן מאמץ את הטענה שמה שיכול להגן על היכולת שלנו להיות מועסקים היא יכולת לתקשר, לשכנע ולספר סיפור. זאת הסיבה שאני משקיע כל כך הרבה בללמוד את התחום הזה בעצמי ומלמד אותו גם במכללה וגם בסדנאות לחברות.

לינקים חשובים:

• עמוד הפייסבוק של ההסכת:  https://www.facebook.com/reayonavodapodcast/
• עמוד הבית שלי https://gorelik.net/about

הרשמו להסכת ב־ גוגל פודקאסטס, ספוטיפיי, אפל מיוזיק, פודבין ובכל פלטפורמה אחרת

חבר, חברה! מקומך בקבוצת הפייסבוק של ״רעיון עבודה״!

האם ידעתם שכמות הולכת וגדלה של בני אדם בשוק העבודה מנוהל על ידי רובוטים? נהגי אובר, שליחי ג׳ולט, נציגי שירות לקוחות הם רק דוגמה אחת למקצועות שעברו מיכון. והרשימה תלך ותתארך. איך מתמודדים העובדים עם השינוי? מה קורה אנשים שהוחלפו על ידי מכונות ואלגוריתמים? אילו מקצועות הבאים בתור ומה אפשר לעשות כדי להתגונן? על כל אלה דיברתי עם ד״ר ליאור זלמנסון מהפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל אביב.

לינקים חשובים

• עמוד הבית של ליאור: https://en-coller.tau.ac.il/profile/zalmanso
• הסקירה שלי לספר שהזכרתי Five Stars

הרשמו להסכת ב־ גוגל פודקאסטס, ספוטיפיי, אפל מיוזיק, פודבין ובכל פלטפורמה אחרת

חבר, חברה! מקומך בקבוצת הפייסבוק של ״רעיון עבודה״!